Карьерный путь программиста: от стажера до ИТ-директора. Какой язык, технологию и направление выбрать
Оглядываясь вкруг себя, я размышляю о том, что не так уж часто, мне кажется, люди остаются программистами много-много лет. Чаще всего постепенно переходят в менеджеры, на протяжении нескольких лет, поначалу еще продолжая писать код, но потом все больше и больше начальственные обязанности занимают все время. Часто уходят в Product Management. Некоторые, реже, в маркетинг. Многие уходят в мир стартапов и становятся сами себе бизнесменами - даже если они продолжают писать код, это уже работа на себя. Обратное передвижение, из других профессий в программисты, почти никогда не случается в середине карьеры, только в начале (из математиков, физиков, инженеров, просто кого угодно еще, если есть склонность к этому делу).
Программисты за 50 в обозримом пространстве есть, но их довольно мало. Как объяснить, почему? - потому ли, что в основном люди уходят в менеджмент и другие профессии? - или скорее потому, что профессия все еще очень бурно расширяется, и 30 лет назад намного меньше людей учились на программистов и входили в профессию, вот их теперь и мало в общей массе? Наверное, оба объяснения верны, но, может, одно из них намного важнее? Не знаю.
Мне 37, и если не считать несколько подростковых подработок, я зарабатываю на жизнь программированием чуть более 20 лет. Большую часть этого времени - в компаниях, где я сам себе не хозяин. До сих пор я сознательно противился подводному течению, которое влечет программистов в менеджмент, по двум причинам. Мне кажется, что мне это меньше нравится, и мне кажется, что у меня это не очень хорошо получится. До сих пор я не жалел об этом решении. Но что я буду делать еще через 20 лет, предполагая, что буду жив, относительно здоров, и все еще буду работать? Многое еще может измениться; но если я не буду специально стараться и трепыхаться, закон инерции жизни говорит, что и в 57 лет буду нажимать на клавиши и вводить ключевые слова в текстовом редакторе в какой-то компании. Будут ли хорошие, интересные возможности и проекты для 57-летнего меня в индустрии, какой она станет через 20 лет? Сейчас в нашей индустрии, повторюсь, программисты за 50 есть, но их довольно мало...
Недавняя дискуссия в HN ("What happens to older developers?") подстегнула мои мысли по этому поводу, и, хоть не дала конкретного ответа, предложила много возможных. Верхний комментарий там хорошо подытоживает разные варианты развития, которые я описал в выше: идти в менеджеры, оставаться программистом и углублять свое мастерство, идти в бизнесмены-стартаписты, уходить в совсем другую профессию. Есть в комментариях там немало таких, как я, предпочитающих пока что при всех равных зарабатывать ключевыми словами в редакторе. Те из них, кому за 50, пишут чаще, что коль скоро сохраняют технические знания и идут в ногу со временем, не затрудняются найти работу - хоть это в основном американские мнения, в других странах может быть по-другому. Но неясно, сколько таких осталось из тех, кто хотели того же, но обнаружили, что им трудно поменять место работы в пожилом возрасте, или что им трудно принять тот факт, что все сверстники обошли их по иерархическим лестницам, или что просто надоело.
Конечно, только я сам могу решить для себя, следует мне "специально стараться и трепыхаться", или продолжать с ключевыми словами и редакторами. Но буду рад узнать мнение программистов, нынешних и текущих, переквалифицировавшихся в управдомы или стремящихся к этому, на эту тему.
Моя знакомая частенько задавалась вопросом, почему программисты постоянно ходят такие счастливые. Ответ, к которому она пришла, был простым и обескураживающим: потому что они работают на любимой работе и у них дофига денег. Добро пожаловать в мир программистов.
Зарплата программиста
Хочу рассказать о зарплатах программистов. Как собственно обстоят дела с зарплатой, куда лучше идти работать, а куда - нет. Если вы не программист и попытаетесь самостоятельно разобраться в этой теме, то можете получить набор очень противоречивых данных. Все дело в том, что главным фактором, влияющим на зарплату программиста, является не его квалификация, а место работы. Иногда, при одинаковой квалификации, разница между хорошим и плохим местом может достигать 2-10 раз(!) В каждый конкретный момент времени ваша квалификация постоянна. Вы не можете за месяц стать опытнее в два раза и получать в два раза больше. А вот сменить за месяц работу и получать в два раза больше - очень даже можете. Однажды в течении двух месяцев моя зарплата выросла в три раза(!) - незабываемое впечатление. Давайте же выясним, где лучше всего работать. Вот три фактора, которые очень сильно влияют на уровень зарплат в компаниях:- Является ли разработка ПО основным бизнесом компании.
- Ориентирована ли компания на международный рынок или на внутренний.
- Собственником фирмы является западная компания или отечественная.
Конкретные цифры
Сложно привести какие-то конкретные цифры для всего мира. Я дам описание ситуации для Восточной Европы, которая в целом справедлива для всех стран, где более-менее развит IT-outsource/outstaff. Ниже приведен расклад зарплат программистов для Киева – это крупный центр ИТ-аутсорса Восточной Европы. В СПб зарплаты на 10% выше, в Москве где-то на 20%. Не встречал в Восточной Европе ни одного города-миллионника, где бы зарплаты были на 30% меньше чем в Киеве. Так как вы все из разных городов, предлагаю увеличивать приведённые мною цифры, в соответствии с указанной шкалой:Вот сколько может зарабатывать Java Senior Developer с пятью годами опыта работы, в зависимости от уровня компании, в которой работает:| Уровень | Зарплата в месяц | Описание |
|---|---|---|
| 1 | $200 - $500 | Внизу находятся фирмы, где ИТ - это непрофильное направление бизнеса компании, заказчик - внутренний рынок, а собственник - государство. Например, ИТ-отдел в налоговой или другой государственной организации. |
| 2 | $500 - $1500 | Ниже среднего находятся ИТ отделы различных не государственных структур: банков и т.д. |
| 3 | $1,000 - $2,500 | Средний уровень - это фирмы, которые занимаются разработкой ПО |
| 4 | $3,000 - $4,000 | Выше среднего - это фирмы, которые занимаются разработкой ПО, и заказчики у них с запада |
| 5 | $4,000 - $5,000 | На вершине - фирмы, занимающиеся разработкой ПО, заказчики у них с запада, и собственник тоже. Их мало. Открытые вакансии бывают нечасто, и попасть туда непросто. Но они есть. |
План
0-3 месяца (Ученик) Вы знаете о программировании очень мало. Может учили в школе и/или университете, но очень поверхностно. Ваша задача - учиться программированию и изучать Java. Ваша цель - устроиться на работу Java Junior’ом в компанию не ниже 3-го уровня. Первые три месяца на плане вы не получаете ничего, т.к. просто изучаете программирование. В будущем, когда у вас будет семья и куча кредитов, сменить специализацию будет гораздо сложнее. Чтобы исправить ошибку вам понадобится отложить денег на год нормальной жизни. Не делайте глупых ошибок. 3-15 месяцев (Java Junior Developer) Вы уже работаете программистом, и ваш опыт растёт с каждым днём. Не прохлаждайтесь. Вам ещё многое предстоит сделать, чтобы можно было почивать на лаврах. Ваша задача - изучать технологии, которые понадобятся вам как Middle разработчику. Какие именно технологии? Мир меняется. Я сейчас насоветую, а жизнь все поменяет. Найдите в интернете несколько вакансий и посмотрите, что для них требуется. Обязательно прочитайте книгу Брюса Эккеля «Философия Java». Ваша цель в первый год работы Java Junior’ом - дорасти до уровня Java Middle. Никто не говорит что это очень легко, но вполне возможно для целеустремлённого человека. Это сразу даст скачок ЗП до полутора тысяч. 2-й год работы программистом (Java Middle Developer, level 1) Вы хорошо потрудились в прошлый год, и теперь вы - Java Middle Developer. С зарплатой в полторы тысячи можно нормально жить. На работе вам дают серьёзные задания, и ваш опыт растёт как на дрожжах. Вы дорастёте до Java Senior Developer за два-три года. Нет смысла ускорять этот процесс. Сильного роста в зарплате вы все равно не получите. Ваша задача - изучите паттерны проектирования, прочитайте «Совершенный код» МакКоннела. Улучшайте качество своего кода и свои навыки работы в команде. Можно взять за правило каждую неделю читать одну книгу по ИТ. Тогда через год, вы будете на 50 книг умнее остальных. Не стоит откладывать это на потом: свободного времени у вас больше не станет. Вполне вероятно, что у вас появится семья, или пополнится, если уже есть. Ваша цель - выбрать несколько технологий, в которых вы будете специализироваться как Senior-разработчик. Всего вам все равно не изучить. А быть гуру в небольшой области – это хорошее решение. 3-й год работы программистом (Java Middle Developer, level 2) Вы уже опытный Middle разработчик и начинаете подумывать – стать Senior Developer. Это приятно и престижно. Ваша зарплата превышает 2 тысячи долларов (данные для Киева). С этого момента спрос на таких профессионалов как вы, превышает предложение. Вы всегда сможете устроиться на работу за пару дней, и вряд ли будете получать меньше, чем сейчас. Если, конечно, не выкинете какую-нибудь глупость. Ваша задача - продолжить изучение выбранных технологий. Работайте лучше. Не ради работодателя, ради вас самих. Проситесь в проекты с перспективными технологиями (такими как Big Data, на момент написания этой статьи). Вы все равно будете проводить в офисе 8 часов в день, так почему бы не получить за это немного больше денег и, что гораздо важнее, ценнейший опыт, который вам ещё понадобится. Ваша цель - сменить работу. Хороший коллектив есть везде. Вы столкнётесь с новыми проектами и технологиями. Не стоит раньше времени прирастать к стулу. Если вы все ещё работаете в компании третьего уровня, подумайте над переходом на четвёртый уровень. Пятый уровень, хоть и очень привлекательный, пока недостижим. 4-й год работы программистом (Java Senior Developer, level 1) Вы стали Senior разработчиком. Поздравляю. Возможно, стали им незаслуженно, и вы это чувствуете. Все равно поздравляю. Не важно, достойны ли вы сейчас вашей должности, главное чтобы вы стали достойны её в будущем. Согласитесь, лучше сначала получить хорошую работу, а через год дорасти до неё, чем дорасти до хорошей позиции и ждать её ещё год. Надеюсь, вы не забыли мой совет и читали по одной книге в неделю - теперь вашим возможностям позавидует любой студент. Вернее он готов молиться на них. Подумайте, у вас серьёзная зарплата, приближающаяся к трём тысячам долларов. Скорее всего, вы ещё молоды. Весь мир у вас под ногами. Ваша задача - ещё раз просмотреть выбранные вами технологии. Возможно, вам нужно сменить специализацию. Мир изменился, технологии изменились, да и знаний у вас за два последних года прибавилось. То, на чем вы сейчас остановитесь – станет вашим выбором на несколько ближайших лет. Самое время выбирать любимые технологии. Ваша цель - выбрать направление, в котором вы могли бы развиваться дальше. Их очень много, всех вариантов никто не перечислит, но выбор нужно сделать прямо сейчас. Если сегодня вы немного измените своё настоящее, это приведёт к большим изменениям в вашем будущем. 5-й год работы программистом (Java Senior Developer, level 2) Вы определились с вашим будущим и работаете над воплощением вашей мечты. Правильно выбранное направление в совокупности с желанием идти вперёд и результат не заставит себя ждать. Поздравляю. Я рад, что ещё одним счастливым человеком стало больше. Есть одна мудрая истина. Люди часто переоцениваю чего можно добиться за один год, и недооценивают, чего можно добиться за пять лет. Оглянитесь на пять лет назад. Так оно и есть. Ваша задача - не принимать глупых решений и не идти на поводу у лени. Ваша цель - выбрать направление и двигаться дальше. А вы думали это конец? Вспомните свой выпускной класс. Это не конец, это только начало.Будущая специализация
Вы можете развиваться как технический специалист (верхняя ветка), как управленец (нижняя ветка) или как наемный профессионал/независимый консультант (средняя ветка). Все зависит от ваших предпочтений.Карьера программиста
Профессия программист отличается от других профессий. Здесь нет необходимости делать карьеру менеджера, чтобы хорошо зарабатывать. Нередки ситуации, когда старший программист получает больше, чем его начальник-менеджер. Чем больше вы набираете опыта, тем сильнее ваши отношения с начальством движутся от точки «начальник-рабочий» к отношениям вида «кинозвезда и её менеджер». Зажравшиеся, знающие себе цену программисты перебирают и проектами и вакансиями. Порадуемся за своих. Что же нужно, чтобы стать таким высококлассным и востребованном в мировом масштабе программистом? Вы должны иметь большой опыт в самых новых и востребованных технологиях. Как этого достичь? Ответ ниже. После того, как вы первый раз устроились работать программистом, с вами начинают происходить две вещи, которые, как ни странно, не всегда бросаются в глаза.- Вы начинаете быстро набирать опыт работы в реальных проектах. Один год опыта работы программистом может дать вам больше знаний и навыков в вашей специальности, чем 5 лет университета. Опыт – это настолько значимый показатель, что в IT-вакансиях зачастую пишут «требуется Java-программист с тремя годами опыта работы».
- Вы по 8 часов в день изучаете новые технологии, а вам за это ещё и щедро платят. Значимость этого фактора трудно переоценить. В некоторых случаях полученные навыки настолько ценны, что ради их получения можно работать бесплатно, а то и доплачивать. Если вы грамотно выбираете проекты, на которых соглашаетесь работать, то вас ждёт головокружительная карьера программиста.
Двухсотлетний программист
Если больше всего вам нравится программировать , то ваш путь: Senior Developer, затем Tech Lead Developer и архитектор. Также вы можете просто работать программистом лет 50. Зачастую зарплаты старших программистов и техлидов превышают зарплаты их менеджеров. Не прогадайте.Менеджер. Тебе повезло, ты не такой как все
Вы перешли на сторону врага. Шучу. Если у вас открылись недюжие организаторские способности , то ваш путь: Team Lead, а затем Project Manager. Это даст вам шанс стать директором и поможет при открытии своего дела. Вы ведь этого хотите, не так ведь?Украсть трактор
Если вы успели завести семью и детей , то возможно вы хотите тихой и безбедной жизни в стране со стабильной экономикой. Задумываетесь над переездом/иммиграцией в Канаду, США, Швейцарию или даже Австралию. У вас есть отличные навыки и востребованная профессия. Вам не придётся начинать с мойщика посуды. А, например, с Senior Java Developer. Да ещё и, вероятно, на большую зарплату. Не так уж и плохо.Посмотреть весь мир, кроме Парижа и не умирать
У вас ещё нет семьи, и вы хотите попутешествовать . Upwork – ваше все. Найдите себе заказчика, обговорите с ним рейты – от $20/час, берите ноутбук и вперёд. Вашей зарплаты должно хватить, чтобы нормально жить в любой стране мира. Почему бы не приступить к исполнению своей мечты прямо сейчас? Программирование – это комфортно.Подумайте о карьере. Фото: кимберлитовая трубка Удачная, Якутия.
Плох тот программист, который не стремится стать ИТ-директором. Амбиции и стремление к карьерным вершинам,как правило, идут бок о бок с желанием стать отличным профессионалом в своей области.
Часто возможность карьерного роста HR-менеджеры указывают одним из пунктов при приеме на работу молодого специалиста, причем для большинства крупных ИТ-компаний перспективы профессионального развития разработчика прописываются буквально по пунктам. Такой план отражает основные факторы, которые должны повысить эффективность работы сотрудника для последующего перехода на более высокую позицию.
Рассмотрим вариант карьерного пути программиста на примере вертикального движения, так как это классический и наиболее распространенный путь от стажера до руководителя. Кроме того, именно вертикальный рост способствует наиболее быстрому продвижению по карьерной лестнице.
Стажер (Junior Developer)
Большинство программистов начинают свою карьеру именно с этой первой ступени. Среди основных требований при приеме на работу:
Высшее или неоконченное техническое образование.
Владение основами языков программирования.
Первая должность молодого специалиста не предполагает участия в крупных проектах: им отведена роль исполнителей стандартных, типичных задач. На этом этапе разработчик имеет достаточно времени на оттачивание навыков и получение максимально возможного пласта знаний, чтобы следовать дальше. Получить базовые знания вам поможет .
Разработчик программного обеспечения (Developer)
К моменту перехода на эту должность программист должен как минимум:
Обладать дипломом специалиста (лучше технической специальности, но не обязательно).
Знать все о программной инженерии.
Владеть несколькими языками программирования.
Иметь представление о системах управления базами данных, web-сервисах, ОС.
На этом этапе обязанности сотрудника выходят на совершенно иной уровень - ему доверяют разработку и внедрение программного обеспечения, поручают работу над новыми проектами и ведение уже существующих.
HR-менеджеры подчеркивают, что на должности разработчика ПО сотруднику важно проявить себя не только как специалиста, подкованного в процессах программирования, но и коммуникабельного, неконфликтного человека. Дальнейшее продвижение по карьерной лестнице предполагает более тесный контакт с командой, сотрудниками других отделов, руководителями подразделений, поэтому личностные качества очень важны.
Ведущий разработчик (Senior Developer)
Требования к претенденту дополнительно включают:
Опыт работы в крупной профильной компании, от 2-х лет.
Участие в коммерческих корпоративных проектах.
Диапазон профессиональных задач, стоящих перед ведущим разработчиком, включает реализацию детального проектирования компонент на основе имеющихся общих спецификаций, а также программирование и стартовое тестирование компонента. Говоря о перспективах дальнейшего продвижения, стоит отметить, что больше шансов двигаться дальше по карьерной лестнице есть у ведущих разработчиков, которые не только обладают потенциалом, но и умеют организовать работу группы людей.
Руководитель отдела разработки (Team Leader)
Все дополнительные требования к кандидату на этот пост, по сути, ограничиваются опытом управления группой разработчиков, состоящей минимуму из двух человек и владением управленческими навыками. Руководитель должен знать основы управления проектами, уметь подготавливать эффектные толковые презентации и выступать перед аудиторией. Ему также не обойтись без способности делегировать полномочия, определять проблемы и наиболее эффективные способы их решения.
К основным обязанностям, как правило, относятся администрирование проектов и принятие проектных решений, организация работы в команде, решение всевозможных технических задач.
Менеджер проекта (Project Manager)
Как показывает практика, лучшее всего на этой должности проявляют себя специалисты, обладающие как управленческими навыками, так и знаниями в области разработки. Но иногда менеджерами проектов становятся люди, далекие от собственно сферы программирования. Поэтому у каждого амбициозного разработчика на этом этапе появляется немало конкурентов. Здесь важно хорошо проявить себя и как толкового управленеца, в обойме у которого достаточно нетривиальных идей.
Двигаться дальше - в нескольких направлениях: перейти в другой, более интересный и масштабный проект, развиваться как директор по разработке или стать ИТ-директором. Выбранный путь во многом зависит от интересов специалиста и той области, в которой он стремится себя проявить.
Профессия программиста относительно новая, поэтому в ней мало проторённых дорожек. Специалисты такого профиля обычно ищут свой путь к успеху путём проб и ошибок.
Какими именно способами они могут реализовать наработанный опыт?
Горизонтальная карьера в должности программиста-исполнителя
Лучший выбор для гика — (то есть, целенаправленное повышение квалификации без изменения должностного статуса). Программист, который постоянно совершенствуется — ценный сотрудник.
Его вряд ли обидят при распределении фонда оплаты труда. Он станет достойным кандидатом на место в какой-нибудь более солидной компании, вплоть до организаций международного уровня.
Совет на заметку:
Быть в IT универсалом нереально. Чтобы быстро продвигаться по горизонтали, выберите конкретное направление (базы данных, C++, java и др.) и попытайтесь стать в нём лучшим.
Продвижение в качестве эксперта
Достигнув определённого уровня, вы поймёте, что готовы делиться опытом. На этом этапе перед вами открывается новая перспектива — самореализация в роли консультанта.
Консультировать можно как оффлайн-заказчиков (например, фирмы города, которые создают продающий сайт для реализации продукции), так и клиентов из виртуального пространства. Хорошая работа подобного рода сделает вам имя, а оно, в свою очередь, обеспечит доход.
Мечтаете стать уважаемым экспертом? Не зацикливайтесь на одном только программировании. Учитесь легко общаться с людьми , грамотно и образно выражать мысли .
Управленческая работа
Если вы выросли до ступеньки эксперта, но вам не хочется регистрировать ИП, попробуйте построить вертикальную карьеру в авторитетной фирме.
Вам поручат планировать и контролировать работу других специалистов.
По сути, вы будете начальником. Следовательно, развивайте в себе лидерские качества , учитесь мотивировать людей.
Собственный стартап
Ещё один вариант карьеры — пожалуй, самый сложный — воплощение в жизнь собственного проекта (допустим, запуск какого-нибудь оригинального платного сервиса).
Стартапы удаются только у тех программистов, которые имеют предпринимательскую жилку или находят бывалого бизнес-партнёра.
Не замахивайтесь сразу же на крупный проект, требующий огромных вложений денег и времени. Для начала попробуйте себя в деле, которое на первых порах позволит вам сохранить прежний источник заработка.
Возможно, вы, прочитав статью, начнёте подыскивать вакансию. Воспользуйтесь , опубликованными в нашем каталоге.
Рано или поздно перед каждым разработчиком встает вопрос: а что дальше? Куда двигаться? Можно стать экспертом, к которому обращаются за советами, можно стать директором IT-компании, а можно сделать свой стартап. Какой выбор будет наилучшим для вас? К чему он приведет?
Существует два типа карьеры — вертикальная и горизонтальная.
Подробнее об этом, а также о третьем пути
- Горизонтальной мы называем карьеру «Эксперта» — глубокого специалиста в своей отрасли.
- Вертикальная — это карьера менеджера, руководителя с людьми в подчинении.
- Третий путь — это стартап, собственный проект.
Про горизонтальную карьеру
Это самый надежный путь, по которому следует идти, делая карьеру, причем неважно, горизонтальную или вертикальную. Желательно всегда начинать именно с горизонтальной карьеры. Потому что делая горизонтальную карьеру, ты приобретаешь те знания и навыки, которые у тебя никто и никогда не отнимет.
В рамках горизонтальной карьеры цель — стать лучшим специалистом в деле, которым ты занимаешься, например, в java-разработке или в базах данных. В IT нельзя быть широким специалистом во всем, можно быть либо хорошим архитектором, который умеет проектировать системы, либо можно быть выдающимся специалистом по базам данных, который знает досконально DB2 или Oracle и умеет настраивать эти базы данных так, как никто другой. Зачастую производительность систем зависит от тонкой настройки, от создания индексов, от оптимизации SQL-запросов, от многих вещей, которые приходят только с опытом и наработкой навыков.
Точно так же для java-специалиста можно быть экспертом в каких-то средах приложений, например, WebSphere, WebLogic, Tomcat, когда знаешь, как правильно писать код, применять и наследовать классы. И более широкое понятие, как объектно-ориентированное программирование. Оно применимо как к java, так и к C++. Но если хочешь стать экспертом, нельзя стать шикарным экспертом и в С++, и в java, — на определенном этапе они расходятся. Имея базовые навыки объектно-ориентированного программирования, потом все равно надо выбирать направление и специализироваться либо в java, либо в C++.
Таких направлений очень много — это и языки программирования, и типы обработки данных. В каждой из этих областей нужно много читать, много работать, изучать тонкости применяемых подходов. Потому что просто почитав спецификации и мануалы о том, как надо делать, никогда этого не узнаешь. Потому то, что есть на практике, и то, что пишут в этих документациях, — это зачастую большая разница.
И еще про горизонтальную карьеру — выбрав этот путь, человек становится очень востребованным, он дорого стоит, его уважают.
Но в идеале, кроме того, что ты становишься хорошим специалистом в этой области, которую избрал, нужно еще учиться коммуникациям — общаться с людьми. Чем более высоким экспертом ты становишься, тем чаще к тебе обращаются люди, тем грамотнее тебе нужно уметь с ними общаться, чтобы повышать свой рейтинг.
Любой эксперт проходит два этапа:
- Первый этап: «Я эксперт и все знаю, и мне все равно, что обо мне думают, и обращаются ко мне или нет, но когда ставят задачу, я ее выполню быстрее и лучше всех».
- Второй этап — эксперт желает признания и хочет учить других людей, передавать свои знания. Многие на определенном этапе готовы это делать, но не понимают, что и как. Если им такие знания дать, то они становятся еще более ценными экспертами.
Мы на своем опыте видим, как важно, что у нас в компании есть специалисты, которые готовы и могут помогать людям как раз в вопросах развития коммуникаций, в личностном росте и так далее.
Для любого эксперта важен еще и личный пиар, он должен себя продавать как внутри компании, так и на рынке, он должен получать свою долю признания, тогда он будет чувствовать себя значимым и более востребованным.
Экспертную карьеру нельзя отнять.
Если человек стал экспертом — это его достижение. Если сравнить с карьерной лестницей менеджера, то менеджер, если он предварительно не стал экспертом, специалистом в своем деле, может легко забраться на эту лестницу, но так же легко он с нее и свалится. Уволили, что-то не то сделал, — всегда легко убрать. Но когда эксперт достигает высокого уровня, он в любой момент решит, что ему нужно делать вертикальную карьеру, и с большой легкостью это сделает, потому что такие люди везде нужны.
Про вертикальную карьеру
В первую очередь надо начинать горизонтальную карьеру, а затем делать вертикальную. Потом при движении по вертикальной карьере глубокие знания будут очень сильно помогать. Потому что подчиненные сотрудники всегда будут пытаться «развести», объяснить, что что-то сделать невозможно, это так не делается. Когда ты эксперт, ты можешь с этим аргументированно поспорить и заставить сделать как надо. А когда ты только управленец, тебе могут навешать любую лапшу.
Карьера может выглядеть так: сначала эксперт, потом тим-лидер, руководитель проекта, дальше начальник отдела, начальник более крупного департамента, потом руководитель какого-то хозрасчетного подразделения и потом директор.
Учиться придется много. После того, как программист стал экспертом в своей предметной области, нужно будет учиться управлению проектами, лидерству, общению с людьми. После — маркетингу и экономике. Важно иметь представление о продажах и как работают отделы продаж. Надо изучать базовые юридические вопросы, законодательство, право.
Про стартап
Стартапы могут быть как полностью самостоятельные, так и в рамках компании. Многие компании поддерживают идеи и желание разработчиков развивать свой продукт, свой сервис, который они придумали, но в рамках компании. Иногда компании создают команду под это.
Правда, иногда бывает непросто убедить руководство, но не сложнее, чем любого внешнего инвестора. И ты сразу получаешь ресурсы, сразу получаешь в свое распоряжение маркетинг, продавцов, бухгалтеров, юристов.
Загрузка...
